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如何度過職場迷惑期?

2014-03-15
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導讀:困惑是生活中經常遇到的,職場中更是如此,且影響也比較大,沒有處理好會對自己的職場生涯留下遺憾,下面就一起看看該如何度過職場迷惑期。

職場上的人工作一段時間后,特別是當代的年輕人,在工作的初始階段,往往會產生這樣的困惑和迷茫:

我在做什么?是在實現自己的理想嗎?

我的公司能提供實現自己理想的機會嗎?

我是否需要找新機會?

……

應對這些心理迷茫,一般而言,有上、中、下三條對策:

下策——抱怨:

思想:有不滿,搞不清楚為什么。

行為:抱怨企業,抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己……

一事尚未成功——理解現有工作崗位,通常需要兩年左右時間,就開始尋找另外的機會。

分析:責任感(主要是對自己的責任感)、奮斗精神較差,對現有崗位提供的機會挖掘不足,能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。

結果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人;如果跳槽了,一下子找到好機會是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

中策——忍耐:

思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么。

行為:忍耐,精神有些緊張。

分析:責任感、奮斗精神不足,對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足,成就感不夠。

結果:如果過段時間想通了為什么會不滿,找到了癥結,采取“上策”,職場天空會豁然開朗;

如果長久沒想通,或者行動不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場產生不當的認識,影響一生的發展。

上策——尋求現有崗位價值最大化:

思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么。

行為:并非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機會時,先把現有工作做到優秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達到優秀,相信不明白的事會慢慢明白。

分析:責任感(尤其是對自己的責任感)、奮斗精神較好,立足現有崗位挖掘機會,建立成就感。

結果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時間問題依舊,可能倍受打擊,對自己產生懷疑,可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。但若繼續堅持找新方向、努力,仍有機會;

如果方向正確、努力程度夠,問題會迎刃而解,職場自信就此建立。

有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠,那是最佳;

有的人遇到問題了,沒想明白就盲目跳槽了,趕上的機會很好,后來發展還很順利,那真應該恭喜此人——太幸運了,實屬少數;

更多的人是遇到問題了,沒那么好的運氣、機會,就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。可以看出,三策的差異,不在問題(思想)上,而在行動和結果上。

改變命運,行動是關鍵!

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